黑龍江東方學(xué)院：創(chuàng)新人才工作舉措? 筑牢人才強(qiáng)校根基? 為學(xué)校可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保證
近年來(lái)，黑龍江東方學(xué)院緊緊圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平應(yīng)用技術(shù)大學(xué)發(fā)展目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，用足用好“新時(shí)代龍江人才振興60條”等政策紅利，著力破解民辦高校普遍存在的高水平教師緊缺難題，為學(xué)?？沙掷m(xù)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才隊(duì)伍根基。
創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，打造人才集聚強(qiáng)磁場(chǎng)。學(xué)校創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，在民辦高校中率先推出“雙百雙千”計(jì)劃。一是實(shí)施銀齡教師引進(jìn)計(jì)劃。每年斥資1000萬(wàn)元用于從省內(nèi)外一流公辦大學(xué)引進(jìn)100名銀齡博士、教授，依托資深專家學(xué)者豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，助力學(xué)校教學(xué)科研水平整體躍升。二是實(shí)施博士人才引進(jìn)計(jì)劃。每年斥資1000萬(wàn)元用于補(bǔ)貼100名博士畢業(yè)生，新入職和本校新晉博士學(xué)位的教職工不僅享受副教授級(jí)別的薪資和福利，還額外獲得每月8000元的補(bǔ)助或校內(nèi)120余平方米的免費(fèi)住房1套（5年服務(wù)期滿歸屬個(gè)人），經(jīng)過(guò)考核特別優(yōu)秀的可參照教授職稱工資標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。三是推動(dòng)“雙百雙千”計(jì)劃落實(shí)落地。學(xué)校通過(guò)出臺(tái)系列文件、加大經(jīng)費(fèi)投入、拓寬宣傳渠道、實(shí)地走訪對(duì)接、借助服務(wù)平臺(tái)和高層次急需緊缺人才“一人一議”“一事一議”等方式，大力推進(jìn)“雙百雙千”計(jì)劃落實(shí)落地。自項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，取得了顯著成效，僅2024年引進(jìn)博士18名，銀齡教師78人，極大優(yōu)化了學(xué)校師資隊(duì)伍學(xué)歷與職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)高學(xué)歷、高職稱人才引進(jìn)的歷史性跨越。通過(guò)不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)模式，提供優(yōu)厚待遇和廣闊發(fā)展平臺(tái)，以才聚才效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了人才從“外流”向“內(nèi)聚”的重大轉(zhuǎn)變，為提升學(xué)校的整體實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。
聚焦人才發(fā)展需求，激活人才成長(zhǎng)新動(dòng)能。學(xué)校針對(duì)青年教師成長(zhǎng)需求，持續(xù)創(chuàng)造激勵(lì)創(chuàng)新、支持發(fā)展的環(huán)境。一是實(shí)施“優(yōu)青”訪學(xué)計(jì)劃。出臺(tái)《黑龍江東方學(xué)院“優(yōu)青”專項(xiàng)訪學(xué)計(jì)劃實(shí)施方案》，每年投入500萬(wàn)元，支持教師進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、訪學(xué)及學(xué)位提高等項(xiàng)目，助力青年教師提升學(xué)術(shù)水平，截至目前已有107名骨干人才參與該計(jì)劃，成為推動(dòng)學(xué)校學(xué)科建設(shè)的中堅(jiān)力量。二是創(chuàng)新對(duì)口支援助力平臺(tái)。全國(guó)首創(chuàng)民辦院校與省內(nèi)一流高校對(duì)口支援新模式，與我省10所高水平大學(xué)簽訂對(duì)口支援協(xié)議，依托省內(nèi)“頭部”高校的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新聯(lián)合人才培養(yǎng)模式，開展科研合作與協(xié)同創(chuàng)新，推進(jìn)“銀齡”教師計(jì)劃和干部掛職等，探索“以師資隊(duì)伍培養(yǎng)為核心、以科研水平能力提高為重點(diǎn)、以全面提升學(xué)校高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展水平為目標(biāo)”的新時(shí)代對(duì)口支援新途徑，為人才素質(zhì)的全面提升和事業(yè)的創(chuàng)新突破注入了新的活力。三是持續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。近三年，學(xué)校常態(tài)化開展涵蓋教育教學(xué)水平、師德師風(fēng)建設(shè)、課程思政建設(shè)、AI技術(shù)賦能教育教學(xué)、教學(xué)創(chuàng)新大賽等各類線上線下培訓(xùn)和邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名專家學(xué)者來(lái)校做學(xué)術(shù)報(bào)告等100余場(chǎng)次，培訓(xùn)2000余人次，進(jìn)一步提升了人才隊(duì)伍能力素質(zhì)。通過(guò)聚焦人才發(fā)展需求，助力青年教師成長(zhǎng)，學(xué)校培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的骨干人才，為學(xué)科建設(shè)提供了有力支撐，推動(dòng)了學(xué)校整體發(fā)展水平的提升。
深化制度機(jī)制改革，構(gòu)建人才發(fā)展新生態(tài)。學(xué)校全力推進(jìn)人才工作制度機(jī)制改革，不斷健全完善引才、育才、留才制度體系。一是健全完善制度體系。制定《黑龍江東方學(xué)院博士人才管理辦法（試行）》《黑龍江東方學(xué)院教職工在職攻讀博士學(xué)位管理辦法》《黑龍江東方學(xué)院“銀齡教師”聘任管理辦法（試行）》《黑龍江東方學(xué)院教職工培訓(xùn)管理辦法》等系列文件，明確教師發(fā)展路徑，搭建職業(yè)成長(zhǎng)階梯，提供廣闊上升空間。二是明確人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校在人才評(píng)價(jià)中堅(jiān)持破除“五唯”傾向，出臺(tái)《黑龍江東方學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，建立以創(chuàng)新能力和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。三是拓寬人才發(fā)展通道。在職務(wù)職級(jí)聘任上，建立管理崗位職員制與專業(yè)技術(shù)崗位聘任制“雙通道”，有效激發(fā)了教師的工作積極性和創(chuàng)造力。通過(guò)完善制度機(jī)制，學(xué)校為人才發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障，讓教師能夠明確自身發(fā)展方向，安心投入教學(xué)科研工作，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
構(gòu)建激勵(lì)保障體系，構(gòu)筑人才發(fā)展溫馨港。學(xué)校構(gòu)建全方位激勵(lì)保障體系，切實(shí)提升人才幸福感與歸屬感。一是打造宜居宜業(yè)家園。深化校地合作，積極爭(zhēng)取政策與資金扶持，2024年獲批哈爾濱市政府796萬(wàn)元專項(xiàng)配套資金，完成省內(nèi)首例高校人才公寓建設(shè)改造項(xiàng)目，極大改善了人才居住條件，有效穩(wěn)固了人才隊(duì)伍。二是實(shí)施企業(yè)年金制度。自2021年1月起，每年投入700萬(wàn)元為全體自有教職工按上限標(biāo)準(zhǔn)繳納企業(yè)年金，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂，筑牢堅(jiān)實(shí)后盾。三是實(shí)行績(jī)效津貼改革。秉持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，每年投入2300余萬(wàn)元發(fā)放年終績(jī)效津貼，教職工獲得感幸福感顯著增強(qiáng)。通過(guò)構(gòu)建全方位激勵(lì)保障體系，學(xué)校為人才提供了良好的工作與生活條件，營(yíng)造了惜才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍，增強(qiáng)了人才的幸福感與歸屬感。截至目前，學(xué)校擁有國(guó)務(wù)院和省政府特殊津貼專家3人，教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員3人，全國(guó)優(yōu)秀教師2人，省級(jí)教學(xué)名師、優(yōu)秀中青年專家、高層次人才10人，博士生導(dǎo)師15人、碩士生導(dǎo)師55人，省級(jí)師德先進(jìn)個(gè)人21人，為學(xué)校發(fā)展儲(chǔ)備了源源不斷的“活水”。
“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉”。人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，下一步，學(xué)校將以研究編制“十五五”發(fā)展規(guī)劃為契機(jī)，進(jìn)一步做好統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)新思路舉措，努力走出一條具有學(xué)校特點(diǎn)的更加寬闊的人才強(qiáng)校之路。