齊魯工大（省科學院）全鏈條打造高素質(zhì)干部隊伍 推動科教融合改革

　　齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)嚴格貫徹新時代黨的組織路線和新時代好干部標準，立足科教融合改革發(fā)展迫切需要，探索建立全方位全鏈條干部選拔培養(yǎng)機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為加快一流大學建設提供強有力的人才支撐。

　　提高站位“謀”規(guī)劃，增強干部工作系統(tǒng)性前瞻性。落實省委干部隊伍建設要求，緊密結(jié)合科教融合實際，著眼于未來發(fā)展需要，聚焦于深層次問題，先后出臺《一流黨建思想政治工作行動計劃》《中層干部隊伍建設規(guī)劃(2021-2025年)》，細化干部培養(yǎng)鍛煉的具體目標和路徑措施，不斷健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，發(fā)揮科學規(guī)劃的指導作用，全面提高干部工作質(zhì)量和水平。

　　多措并舉“融”干部，增進干部交流融通?？平倘诤?，干部是關鍵。面對合并之后干部體量大、校區(qū)分散、業(yè)務不了解等現(xiàn)狀，將“推動干部人合、心合、力合、事合”作為重要工作來抓。一是以機構(gòu)合并帶動干部整合。先后開展管理服務部門和院所一體化整合，重構(gòu)統(tǒng)一的管理服務體系，成立14個學部，構(gòu)建“一套班子、兩塊牌子”的運行機制，實現(xiàn)干部的實質(zhì)性整合，開創(chuàng)機構(gòu)干部同步融合的新局面。二是開展干部交流互派、雙向掛職。連續(xù)3年共選派75名干部在校(院)內(nèi)交流掛職，促進班子融合、業(yè)務融通、干部融洽。三是加強思想引領，綜合運用多種宣傳交流方式，傳遞信息、傳導信心、統(tǒng)一思想、凝聚共識，引導干部明大局、知方向，強化“一家人”“一盤棋”思想。

　　科學精準“識”干部，提高識人分辨率透視度。建立系統(tǒng)的識人機制，通過多角度、多環(huán)節(jié)的立體式畫像，全面了解班子和干部日常表現(xiàn)，以及在重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)，持續(xù)評估干部的“人崗相適度”。校(院)領導帶隊，連續(xù)兩年深入部門單位開展干部專題調(diào)研，征求干部職工意見3562人次，切實做到底數(shù)清、情況明。2021年組織“雙推雙考一訓”干部專題調(diào)研，覆蓋校(院)中青年干部和業(yè)務骨干454名，掌握一批政治素質(zhì)較好、工作能力較突出、群眾基礎較好、成熟度較高的干部，確保干部隊伍使用上有梯隊、選擇上有空間。建設干部管理信息系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)手段綜合分析研判班子功能，精準激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　導向鮮明“選”干部，引導干部論實績重實干。治國之要，首在用人;用人干事，重在導向。一是突出政治標準，實行考察對象政治、廉潔“雙鑒定”和“一票否決”。二是堅持事業(yè)為上、五湖四海的原則，依事?lián)袢诉x干部，大膽選任在推進改革發(fā)展中敢擔當善作為、真抓實干、實績突出、廉潔從政、干凈干事、群眾公認的干部。三是堅持有為才有位，動真碰硬調(diào)干部。建立常態(tài)化干部調(diào)整機制，對履職盡責不到位、心思精力不集中、占著位子不干事的干部進行調(diào)整，確保下得合理、干部服氣，先后調(diào)整干部14名。

　　固本培元“育”干部，引導干部強素質(zhì)長本領。實施干部能力提升工程，推行“思想淬煉+政治歷練+實踐鍛煉+專業(yè)訓練”四位一體貫通式培訓鍛煉體系，立足干部履職需要，加強需求調(diào)研，著力提高培訓的針對性有效性。借助“第一書記”“科技副職”“四進”“強基”等平臺，選派106名干部到地方基層和中直、省直單位掛職鍛煉，榮獲全省科技副職先進單位稱號。加強干部多崗位鍛煉，校內(nèi)輪崗交流257人次。制定年度培訓計劃，開設“干部大講堂”，近三年先后邀請知名專家及江浙、北京、上海高校開展中層干部現(xiàn)場教學或遠程培訓1000余人次，選派2名校(院)領導和28名中層干部到國家教育行政學院“插班”學習，全面提升干部專業(yè)化素養(yǎng)和治理能力。

　　約束激勵“管”干部，引導干部知敬畏勇作為。加強日常監(jiān)督，注重抓早抓小抓預防，防止小毛病演變成大問題。重視任前談話，逐一談和集體談相結(jié)合，幫助干部轉(zhuǎn)換角色定位，迅速進入戰(zhàn)斗狀態(tài)。注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，連續(xù)3年公布中層班子和干部考核排名及等次，持續(xù)向下傳導壓力。表彰、重用優(yōu)秀干部，約談調(diào)整“后排”干部，先后約談中層干部32人，動真碰硬、獎勤罰懶，營造實干擔當爭先創(chuàng)優(yōu)的干事環(huán)境。大力選樹表彰先進典型，近三年兩次評選表彰擔當作為好班子(好團隊)72個，擔當作為好干部47人;王軍成研究員增選為中國工程院院士，1人獲全省優(yōu)秀黨務工作者，2個團隊獲全省干事創(chuàng)業(yè)好團隊稱號，營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。

　　下大力氣“優(yōu)”結(jié)構(gòu)，引導干部精業(yè)務善管理。著力優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，注重選拔優(yōu)秀年輕干部。2021年中層干部換屆中新提任中層干部98名，平均年齡41歲，其中正職平均年齡43歲，將年輕干部安排到重要處室、二級單位負責人等吃勁崗位上歷練，在打硬仗、扛重活、攻難關中練就真功夫。著力改善專業(yè)學歷和職稱結(jié)構(gòu)，大力選拔具有相應專業(yè)素養(yǎng)、管理能力的干部，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。新提任中層干部中，具有碩士以上學位的占比約98%，其中博士學位占比約49%，具有高級職稱占比約70%，其中正高占比約28%，為事業(yè)發(fā)展儲備了一批講政治、精業(yè)務、善管理、年輕化的科教人才骨干。通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)，廣大干部想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題，為一流大學建設提供了堅強的人才保障。