湖北省隨縣事業(yè)單位2025年第二批公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法》(隨辦電發(fā)[2016]33號)，為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定開展2025年第二批事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才85名，具體引才單位、職位及條件詳見《隨縣2025年第二批公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報(bào)縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等部門研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識和實(shí)踐操作能力;
4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要;
5.具備崗位所需的其他條件;
6.國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
7.年齡要求38周歲及以下(1986年10月1日及以后出生)，博士研究生放寬到43周歲及以下(1981年10月1日及以后出生);對年齡有特殊要求的見《崗位表》，計(jì)算辦法以此類推。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至2025年11月30日;
8.報(bào)考人員須于報(bào)名截止日期前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等;報(bào)名條件要求為重點(diǎn)高校的是指重點(diǎn)高校中所有符合報(bào)名條件的畢業(yè)生，海外重點(diǎn)院校為國(境)外QS排名前100名大學(xué)(2025年版)。(重點(diǎn)高校名單見附件3和附件4)
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)
政務(wù)等處分的人員;
4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.已在隨縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)流程
(一)報(bào)名
1、發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，到相關(guān)高校開展現(xiàn)場宣傳。報(bào)名人員可登錄隨縣2025年第二批公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名系統(tǒng)(http://bm.gd-pa.cn/dzsys/sxzp)、隨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.zgsuixian.gov.cn)查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以隨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.zgsuixian.gov.cn)發(fā)布為準(zhǔn)。
2、網(wǎng)上報(bào)名及準(zhǔn)考證打印。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過隨縣2025年第二批公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名系統(tǒng)(http://bm.gd-pa.cn/dzsys/sxzp)進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間從2025年10月20日9：00開始至11月8日17：00結(jié)束，報(bào)名窗口于11月8日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。準(zhǔn)考證打印時(shí)間為11月11日9：00開始至11月14日17：00，已確認(rèn)報(bào)名人員登錄隨縣2025年第二批公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名系統(tǒng)(http://bm.gd-pa.cn/dzsys/sxzp)下載并打印準(zhǔn)考證。
考生報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《隨縣2025年第二批公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意;事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報(bào)考的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。
考生在網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)個(gè)人信息后，在提交申請前要仔細(xì)核對本人報(bào)考的職位及個(gè)人姓名、身份證號等重要信息，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動生成《報(bào)名登記表》。報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。
考生報(bào)名時(shí)要簽訂《考生誠信承諾書》。應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報(bào)。考生填寫報(bào)名信息時(shí)，填報(bào)相關(guān)信息可咨詢各招錄單位。如考生不填寫、錯(cuò)誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進(jìn)資格。應(yīng)聘人員與引進(jìn)單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核。
3、資格初審。采用網(wǎng)上同步資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后由各用人單位主管部門進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。請考生盡量提前報(bào)名并及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可根據(jù)崗位要求重報(bào)或改報(bào)。各用人單位主管部門應(yīng)同步將資格初審不合格原因告知考生。11月8日17：00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。報(bào)名資格條件由各用人單位或用人單位主管部門解釋。
4、資格復(fù)審。筆試后由主管部門會同用人單位對所有參加考試人員進(jìn)行資格復(fù)審(筆試結(jié)束后即進(jìn)行資格復(fù)審)。資格復(fù)審主要是對考生提供的資料進(jìn)行復(fù)核審查及能否正常履行崗位職責(zé)進(jìn)行復(fù)核。參加資格復(fù)審需提供下列材料(一式一份)：
?、佟秷?bào)名登記表》原件(在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印);
?、谏矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件;留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件;
?、蹐?bào)考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。
④其他需要向用人單位提供的材料。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)將在隨縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
資格復(fù)審不符合招錄資格條件的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名弄虛作假，或不誠信報(bào)名參考的，取消其人才引進(jìn)資格。
資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘工作全過程。在本次人才引進(jìn)招聘工作的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)不符合招聘崗位的資格條件、不如實(shí)提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個(gè)人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
(二)開考比例
為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，引進(jìn)單位主管部門可向隨縣人力資源和社會保障局提出調(diào)整申請，經(jīng)核準(zhǔn)后通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。
(三)考試方式
采取先筆試后面試的方式。筆試、面試成績滿分均為100分，分別按40%和60%計(jì)入總成績(考生成績計(jì)算公式：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)。
符合招聘崗位條件的博士研究生采取直接考核方式確定人選。用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(四)筆試
1、筆試內(nèi)容。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題。考試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。筆試滿分為100分，時(shí)長120分鐘。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時(shí)采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。
3、筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門同意后報(bào)縣人社局核準(zhǔn)備案，并公布調(diào)整情況。
(五)面試
1、面試內(nèi)容及方式。除教師崗位外，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。
教師崗位采取講課方式。音樂、美術(shù)學(xué)科采取“講課+專業(yè)展示”方式進(jìn)行面試。體育考生備課時(shí)間30分鐘，講課限時(shí)10分鐘。音樂、美術(shù)學(xué)科考生備課時(shí)間30分鐘，講課7分鐘、專業(yè)展示3分鐘。專業(yè)展示音樂考生從聲樂類、器樂類、舞蹈類中任選一項(xiàng)，內(nèi)容、題材等不限;美術(shù)考生以繪畫、手工、書法類為主，內(nèi)容、題材等不限。考場只提供鋼琴，其他所需樂器、道具等由考生自備。講課完畢后不出考場，繼續(xù)專業(yè)展示。面試教材均使用各學(xué)段現(xiàn)行體育、音樂、美術(shù)教材。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告?？忌瓌t上按報(bào)考崗位和崗位類別分組，報(bào)考同一崗位的考生在同一個(gè)考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。
3、面試成績計(jì)分辦法。面試總分為100分，考官評分低于60分或高于90分的須在《個(gè)體評分表》中注明原因。7位考官現(xiàn)場評分，去掉1個(gè)最高分、去掉1個(gè)最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當(dāng)場宣布，經(jīng)考生簽字確認(rèn)。
4、面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。對于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進(jìn)計(jì)劃取消。
考生按總成績由高到低排名，報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，組織加試。
(六)體檢與考察
按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1、體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。
2、考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
(七)公示及聘用
1、引進(jìn)單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報(bào)縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報(bào)人社部門備案。
2、公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
3、經(jīng)人社部門備案后，引進(jìn)單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按總成績排名由高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
四、政策待遇
(一)崗位待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。試用期滿，經(jīng)考核合格，碩士研究生(含經(jīng)住培合格的本科畢業(yè)生)轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技十一級崗位，博士研究生轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技八級崗位。
(二)人才津貼
1.綜合類：博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。
2.教育類：“985”院校全日制博士研究生給予人才補(bǔ)貼50萬，每工作一年發(fā)放10萬，非“985”院校全日制博士研究生給予人才補(bǔ)貼25萬，每工作一年發(fā)放5萬;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬。碩士研究生或“雙一流”普通高校本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。
3.衛(wèi)生類：全日制博士研究生或具有正高級職稱的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼100萬元，分5年發(fā)放，每年20萬元。全日制專業(yè)型碩士研究生或具有副高級職稱以上的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼50萬元，分5年發(fā)放，每年10萬元;全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)的經(jīng)住培合格人員或具有中級職稱以上的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼25萬元，分5年發(fā)放，每年5萬元。雙一流院校全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼20萬元，分5年發(fā)放，每年4萬元。
此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)，“公聘民用”崗位(隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進(jìn)后服務(wù)于企業(yè))不享受此項(xiàng)人才津貼，按相關(guān)管理辦法執(zhí)行待遇。人才補(bǔ)貼不重復(fù)享受。
(三)住房補(bǔ)貼
1.購房補(bǔ)貼：對企事業(yè)單位(非參公管理)全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套新建商品住房的，在享受購房激勵(lì)政策基礎(chǔ)上，在隨縣工作滿5年的分別一次性補(bǔ)貼10萬元、5萬元購房款，工作滿10年的分別再一次性補(bǔ)貼15萬元、8萬元購房款。同人、同套限補(bǔ)貼一次，購房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。
2.租房補(bǔ)貼：對企事業(yè)單位(非參公管理)全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員，在隨縣租房的，分別給予1000元/月、800元/月、500元/月租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。
(四)跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才納入組織人事部門重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對象。
(五)服務(wù)年限。引進(jìn)的人才在本單位最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考隨縣公務(wù)員。
五、有關(guān)要求
(一)本次引進(jìn)工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2、在報(bào)名、考試和體檢過程中作弊的;
3、其他違反公開引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)本次引進(jìn)實(shí)行回避制度：
1、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2、聘用單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)咨詢舉報(bào)電話：
中共隨縣紀(jì)委監(jiān)委：0722-3569033;
中共隨縣縣委組織部：0722-3339080;
隨縣人力資源和社會保障局：0722-3567537
中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
隨縣人力資源和社會保障局
2025年10月17日