歡迎登錄教師人才網(wǎng)!請 登錄免費注冊
總站

職場艱辛:加班費和飯碗,你選哪一個?

日期:2017-08-15 瀏覽

“晚上一起吃飯?”“不行啊,我得加班?!边@是寫字樓里上班族之間最為平常的對話,“加班”幾乎成為身在職場的人們推掉娛樂休閑、無緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室,是真有未完的工作還是受困于職場“潛規(guī)則”?怎樣才能避免“被加班”或少加班?

加班加班 甚么時候才是頭?

在網(wǎng)上,有這么一個段子一度很流行:人世間痛苦的事,莫過于上班;比上班痛苦的,莫過于天天上班;比天天上班痛苦的,莫過于加班;比加班痛苦的,莫過于天天加班;比天天加班更痛苦的,莫過于天天免費加班……

“這個段子簡直就是我的心理寫照?!痹谀暇┮患曳康禺a(chǎn)做市場策劃的小陳說,加班就是她職場生涯的“主旋律”,工作兩年來,她很少準時回家,雙休日也常變成“單休”甚至無休日,且通常既不能調(diào)休,也不見一毛的加班費。

近日,記者在新街口步行街、鼓樓等地鐵口做了一項隨機調(diào)查,在受訪的50余名上班族中,近8成人表示要經(jīng)常加班;在加班的時間中,以每周加班3到5小時者最多,還有一部分人每周加班時間在15小時以上。

分不清是自愿還是無奈

“在企業(yè),加班是很正常的,企業(yè)追求的就是利益最大化,連我自己都很少晚上10點以前結(jié)束工作,當然也希望我的員工如此?!蹦暇┠乘綘I企業(yè)的一位老板直言不諱地說,一個員工自愿加班,會讓他感到員工的敬業(yè)。而那些不“敬業(yè)”的員工,就會成為他首先考慮的淘汰對象,他并不害怕沒有人接替,因為現(xiàn)在 “想找工作的人多了去了”。

還有的企業(yè)變相地延長勞動時間,分配給員工的工作量,比員工能完成的多一些,即便是手腳非常利落的員工,也難以8小時之內(nèi)完成。完不成一定的工作量,就拿不到基本工資,為了多掙點錢維持生存,員工們只好被迫“自愿”加班,有的甚至每天工作長達16個小時。

“我都分不清楚每天的加班是自愿還是被逼無奈?!痹谀呈〖墮C關(guān)辦公室工作的公務(wù)員王女士說。

加班費?不能充饑的“畫餅”!

在《勞動法》中,關(guān)于在加班補償方面的相關(guān)規(guī)定是:“在日標準工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的,應(yīng)當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?!?

然而,絕大部分“加班族”表示,除了法定節(jié)假日外,平時的加班根本領(lǐng)不到加班費?,F(xiàn)在人力資源市場上“僧多粥少”,你不加班有人加,再不情愿,畢竟加班是小事,飯碗才是大事。諸多因素導致8小時工作制漸漸成了擺設(shè),而加班費也成了不能充饑的“畫餅”。

“反加班潛規(guī)則”不妨一試

得不到補償,又不能準時回家跟家人共享天倫,難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?“被加班”的職場人士該采取什么良策,才能在工作與生活中找到平衡呢?以下是一些“職場牛人”總結(jié)出來的“反加班潛規(guī)則”,不妨一試。

安慰家人:跟他們開誠布公地談一談,把單位目前的發(fā)展狀況和加班的苦衷告訴家人,讓他們了解你的處境,不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。

應(yīng)對領(lǐng)導:輕易不要“造次”,除非真有重要事情一定要走。這時,向領(lǐng)導誠懇說出你的理由,并表示當天的工作一定不會耽誤,事后要加倍努力。

聯(lián)合同事:建議先在同事中建立一個小同盟,在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導一起吃夜宵,席間送給上司一些動聽的語言,半開玩笑地說出你的目的。領(lǐng)導的智商不比你低,這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。若完成了手上的工作,礙于面子不敢第一個下班,可與同事達成協(xié)議,下班后拖延10到15分鐘,大家就開始“閃人 ”吧。

贏得認可:出色地完成領(lǐng)導交代的工作,就會在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導的認可。超負荷的加班,領(lǐng)導可能更累,哪怕是表面上多給予領(lǐng)導一些理解,簡單的問候、一起吃夜宵等等,就會在感情上贏得領(lǐng)導的共鳴,以后這個班可加可不加時,領(lǐng)導就會考慮“放人”。

要加班費還是要飯碗,兩者只能選一,早已是公開的秘密。節(jié)日加班,應(yīng)有加班費,比如國慶長假加班,前三天拿三倍工資,后四天拿兩倍工資,這規(guī)矩藍領(lǐng)白領(lǐng)沒人不知。然而知不知道規(guī)矩是你的事,能不能拿到加班費卻由不得你。在企業(yè)與勞動者強弱不對稱的背景下,較真追討加班費,很可能雖然拿到了錢,卻在明天或后天就被企業(yè)用一個堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費和飯碗之間,又有多少人有勇氣選擇前者?顯然,對加了班拿不到加班費卻又不敢較真追討的藍領(lǐng)、白領(lǐng),誰都可以“哀其不幸,怒其不爭”,然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”,除了情緒表達,沒有什么實際的意義。

法律賦予了勞動保障部門相應(yīng)的權(quán)力:如果用人單位無理阻撓勞動行政部門行使監(jiān)督檢查權(quán),由勞動行政部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。由勞動保障部門為拿不到加班費的藍領(lǐng)、白領(lǐng)們仗義執(zhí)言,追討薪酬,名正言順?!澳貌坏郊影噘M,高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”——這個調(diào)查數(shù)據(jù),與其說顯示了勞動者的軟弱,不如說折射了勞動保障部門的失職;與其說反映了勞動者的無奈,不如說是勞動者對勞動保障部門的呼喚。